แผนการเลื่อนตำแหน่งของระบบใหม่

แผนเดิม :
ตำแหน่ง Communicator มีสมาชิก ลุยแหลก 3 คน
ในชั้นแรกเท่านั้น

แผนใหม่ :
ตำแหน่ง Communicator มีสมาชิก ลุยแหลก เพียง 3 สายงาน นับไม่จำกัดชั้น
ยกตัวอย่างเช่น
สมาชิก มีคนติดตัว 10 คน = 10 สายงาน
มีสมาชิก ลุยแหลกในชั้น แรก = 1 คน
สมาชิกลุยแหลกในชั้นที่ 2 = 1 คน
มีสมาชิกลุยแหลกชั้นที่ 3 = 0 คน
มีสมาชิกลุยแหลกในชั้นที่ 4 = 0 คน
...
...
มีสมาชิกลุยแหลกในชั้นที่ 20 = 1 คน

ได้ตำแหน่ง Communicator
พูดง่ายๆ คือ นับตำแหน่ง ไม่จำกัดชั้นลึกคับ

วิธีการจ่ายผลตอบแทน จ่าย 4 ชั้นเท่าเดิม แต่ จะ ตัดกับที่ตำแหน่ง

เช่น
ผังองค์กร มีลักษณะนี้
คนที่ 1 Team Working
|
คนที่ 2 Communicator
|
คนที่ 3 Buss. Thinker
|
คนที่ 4 Communicator
|
คนที่ 5 Decision Making
|
คนที่ 6 Decision Making

เมื่อคนที่ 6 เปลี่ยสถานะลุยแหลก
จะจ่ายไปยัง คนที่ 5 คนที่ 4 คนที่ 2 คนที่ 1

จะข้ามในส่วนของคนที่ตำแหน่งนำไป

ฉะนั้น ถ้า Team Working มี Downline ที่ "ไว้ค่อยลุย" ลึกลงไป 10-20 ชั้น ก็จะมีโอกาสที่จะได้รับรายได้จากชั้นที่ 20 ของตนเอง
เพราะจะตัตด้วย ตำแหน่ง คับ

แผนการตลาดใหม่ ก็คือ จะตัดการจ่ายเมื่อ เจอ Downline ที่ ตำแหน่ง สูงกว่า เพราะฉะนั้น ทุกคน ต้องคงตำแหน่ง ที่สูงไว้ เพื่อมีสิทธิ์ที่จะรับรายได้ ทั้งนี้ทั้งนั้น ก็จะช่วยให้ Upline ที่ลงไปดู Downline ลึกๆ หรือคนที่เลิกทำ ในชั้นที่ 1-30-40-50 (กี่ชั้นก็แล้วแต่) ก็สามารถรับรายได้จากชั้น ที่ 50 ได้เช่นกัน

Balance ทั้งหมดจะถูกตัดที่ Team Working เท่านั้น
ถ้าคุณรักษาตำแหน่ง Team Working ไว้ได้ ก็จะมีสิทธิ์ได้รับรายได้จากทุกชั้นไป :) เพราะฉะนั้น ถ้าคุณเป็น Team Working เมื่อไหร่ สร้างสายงานที่แข็งแรงได้เมื่อไหร่ คุณก็จะสามารถหยุดทำงานได้อย่างจริงจัง

วิธีการคิดตำแหน่งมีดังนี้

1. Beginner
2. Decision Making
3. Buss. Thinker
4. Communicator
5. Team Working
6. Leader
7. Prototype
8. Working Money


1. Beginner
2. Decision Making - ดูคอร์ส 2 จบ
3. Buss. Thinker = หา 2 คน ดูคอร์ส 3 จบ
4. Communicator = มี 3 สายงาน ลุยแหลก
5. Team Working = มี 3 สายงาน เป็น Communicator
6. Leader = มี 10 สายงาน เป็น Team Working
7. Prototype = มี 10 สายงาน เป็น Leader
8. Working Money = มี 10 สายงาน เป็น Prototype

ถ้าผ่า แผนออกมาดูแล้ว ถ้าคุณสามารถ ดำรงตำแหน่ง TeamWorking ได้ คุณจะเริ่มหยุดทำงานได้ (ในกรณีที่คุณดำรงตำแหน่ง Team Working ได้ถึง 6 เดือนติดต่อกัน คุณจะเป็น Team Working สองผู้สถาปนา หมายถึง คุณจะได้รายได้จากTeam Working ที่มั่นคงแล้ว)

แต่ถ้าคุณดำรงตำแหน่งเป็น Leader ได้เมื่อไหร่ คุณจะหยุดทำได้อย่างถาวร เลย และรับรายได้มากขึ้นเรื่อยๆ และตำแหน่งของคุณจะขึ้นโดยอัติโนมัติ ตามระยะเวลาที่ OVM โตขึ้น